Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое работодатель обязан выплачивать работнику в соответствии с трудовым договором. Рассмотрим основные составляющие заработной платы согласно трудовому законодательству.
Содержание
Основные компоненты заработной платы
- Оклад (тарифная ставка)
- Компенсационные выплаты
- Стимулирующие выплаты
- Иные выплаты, предусмотренные законодательством
Виды выплат, включаемых в заработную плату
| Тип выплаты | Примеры |
| Основная часть | Оклад, тарифная ставка, сдельный заработок |
| Компенсационные | За работу в ночное время, сверхурочную работу, вредные условия |
| Стимулирующие | Премии, надбавки, бонусы, вознаграждения |
Что не включается в заработную плату
- Командировочные расходы
- Материальная помощь
- Компенсация за использование личного имущества
- Пособия по социальному страхованию
- Дивиденды по акциям
Правовое регулирование
- Статья 129 Трудового кодекса РФ
- Статья 135 ТК РФ о системе оплаты труда
- Статья 143 ТК РФ о тарифных системах
- Коллективные договоры и соглашения
Структура заработной платы по ТК РФ
| Элемент | Характеристика |
| Фиксированная часть | Оклад или тарифная ставка |
| Переменная часть | Премии, надбавки, бонусы |
| Гарантированные выплаты | Компенсации, районные коэффициенты |
Заработная плата включает все предусмотренные системой оплаты труда выплаты как в денежной, так и в натуральной форме. Состав и структура заработной платы должны быть четко прописаны в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя.
